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Midiendo la influencia del diseño de reimercialización en el lugar de trabajo de hoy

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sillas de oficinaDefinición y medición de la influencia del diseño reimercial en el lugar de trabajo de hoy

Amanda Schneider, fundadora de Contract Consulting Group, comparte un adelanto de los resultados de su próximo estudio sobre diseño “reimercial”.

¿Cómo te sientes acerca del término resimercial? ¿Quiéralo? ¿Lo odio? ¡Háganos saber tomando nuestra encuesta de tres preguntas al final de este artículo!

A medida que exploramos la evolución de los modelos de planificación de oficinas al centrarnos en personas influyentes clave de las tendencias, comenzamos a identificar consistencias en los marcadores de tendencias. Comenzando con el impulso de Burolandschaft de la década de 1960 para fomentar la interacción social y el comportamiento humano, la falta resultante de privacidad que condujo al desarrollo del cubo “para proporcionar libertad personal condujo a una sensación de aislamiento. Avanzando hacia la cultura de inicio de la década de 2000 y la tecnología que permitió que el trabajo estuviera en cualquier parte, los objetivos del diseño cambiaron para incorporar colaboración, trabajo individual y velocidad de cambio. A lo largo de estas transiciones, la diferencia generacional, los problemas sociales del equilibrio entre trabajo y vida, el reclutamiento y la retención de empleados calificados y valiosos, y el impacto de la salud y el bienestar, siguieron siendo las consistencias que impulsaron nuestra necesidad de diseñar mejor con innovación.

Hoy, el ímpetu detrás de esa innovación son las líneas borrosas entre el hogar y el trabajo. ¿La respuesta? Diseño re-comercial; un término algo sobre utilizado que define la incorporación del aspecto residencial a un espacio comercial. A medida que las empresas buscan que los espacios de trabajo sean un lugar más atractivo para que los empleados realicen su trabajo, estamos viendo elementos de diseño residencial y hotelero salpicados en las juntas de diseño y solicitados por los clientes. Sabemos que queremos una sensación más cómoda para el entorno de la oficina y tenemos una comprensión bastante aguda de lo que parece. ¿Pero realmente hemos dado un paso atrás para mirar las medidas de este nuevo movimiento? ¿Está teniendo un impacto positivo en nuestra vida laboral? ¿Cómo se han beneficiado las empresas que lo implementaron? ¿Y qué significa realmente el diseño resimercial?

A principios de este año, National Office Furniture, líder en el mercado de muebles de oficina por contrato, encargó a Contract Consulting Group (CCG) que realizara un estudio sobre estas mismas preguntas. Como lo explicó Angie Schuch, Directora de Marketing, vimos la tendencia de reimercialización no como una tendencia, sino como una nueva forma de ver el entorno de oficina completo del futuro. A medida que los empleados buscan hacer de su ambiente de trabajo una extensión más cómoda de su entorno familiar, hacer que el lugar de trabajo se sienta más como en casa es una solución lógica. Como tal, sentimos que los elementos de diseño están aquí para quedarse, evolucionar y marcar su lugar en la historia. Pero hemos encontrado que los datos de hoy son todos anecdóticos. Queremos medirlo para nuestro propio beneficio, pero también para compartir lo que hemos aprendido para impulsar la adaptación de la industria “.

Para reunir estos números, CCG realizó una encuesta a 250 profesionales de A&D, así como entrevistas extensas con personas influyentes clave dentro y alrededor de la industria del diseño para conocer las ideas de la industria al respecto. Si bien los resultados completos de la encuesta estarán disponibles a través de la Unidad de Educación Continua (CEU) de National sobre el tema, que se lanzará a mediados de 2018, la compañía comparte con nosotros algunas conclusiones clave de la encuesta.

Como los millennials y Gen Zers poseen y dominan nuevas empresas jóvenes, quieren diferentes entornos de trabajo que reflejen las realidades de sus vidas laborales.

En el caso del diseño comercial, el factor determinante es el deseo de llevar las comodidades del hogar al entorno laboral. De hecho, la encuesta reveló que un tercio de todos los proyectos ahora incorporan una sensación más informal. Este impulso proviene en gran parte de la generación más joven de trabajadores que crecen con la idea de que el trabajo puede ocurrir en cualquier lugar, en cualquier momento, debido a la tecnología que simplemente no estaba disponible para las generaciones anteriores. Sin embargo, con esa mentalidad siempre activa viene la idea de que el lugar de trabajo real también debe incluir elementos propicios para la relajación.

Estas realidades incluyen la capacidad de expresarnos a través de una marca empresarial o personal. Esto incluye una variedad flexible de espacios que admiten el rol de la tecnología que les permite trabajar. Desde los espacios de trabajo que permiten la colaboración cara a cara hasta los espacios cerrados que brindan la capacidad de hacer un trabajo enfocado hacia abajo, los espacios deben adaptarse a la forma en que cada individuo trabaja y se rejuvenece mejor. Quizás Sally Augustin lo expresó mejor al decir: Los principios de diseño comercial aparecieron por primera vez en las oficinas de Dot Com con empleados más jóvenes que no tenían una identidad de hogar fuertemente vinculada. Tenían 20 años fuera de la universidad y no tenían las responsabilidades, como un compañero o hijos, de expulsarlos de la oficina a casa. Así que pasaban largas horas en la oficina, y se convirtió en algo natural que se reunieran con personas en su lugar de trabajo después de que hayan terminado técnicamente con su día de trabajo. Naturalmente, había una mezcla del lugar de trabajo y el hogar porque no había algo que los llevara a ir al hogar donde dormían. Por lo tanto, la oficina se convirtió en un reemplazo para el hogar ”. A través de esta transición, el diseño comercial comenzó a capacitar a los empleados no solo para elegir un empleador, sino también un estilo de vida en el que pasará su tiempo.

Los beneficios son tangibles. Y impactante.

Durante la encuesta, se reveló que los tres principales conductores de un interior de lugar de trabajo informal incluyen la atracción y retención de empleados, un mayor equilibrio entre trabajo y vida y un mayor bienestar. Y lo que es más, el 94 por ciento de los encuestados dijo que estos principios de diseño están aquí para quedarse. Quizás sea porque las personas pasan más tiempo en el trabajo, lo que da como resultado el deseo de crear un ambiente más cómodo. O tal vez es porque nos estamos dando cuenta de que, para atraer a un gran talento, no debemos pasar por alto el poder de la atmósfera. De cualquier manera, está claro que los beneficios tangibles del diseño comercial están impulsando su demanda.

La comprensión de la tendencia ayuda a definir las brechas que actualmente no estamos abordando.

Aunque National no puede compartir todos los resultados de su estudio antes del lanzamiento de su CEU, Schuch nos deja con esta información útil, creo que los diseñadores encontrarán un gran valor en la información que estos datos han proporcionado. Nuestra investigación ayuda a reforzar la importancia de la especificación, lo que nos demuestra que el proceso de selección va más allá de acabados y tejidos y refuerza la importancia del papel del diseñador. Además, ahora tenemos visibilidad de lo que NO somos capaces de proporcionar a la comunidad de diseño, y tenemos la oportunidad de ampliar nuestras ofertas para abordar el vacío “.

¿Interesado en conocer más detalles de este estudio, incluido cómo los resultados pueden ayudar a influir en sus especificaciones? Póngase en contacto con design @ para programar su CEU o vea nuevos productos influenciados por esta investigación en el Chicago Show 2018. O comuníquese con CCG para saber cómo puede coordinar una investigación similar para ayudar a ampliar su visión de las empresas sobre las tendencias de la industria.

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